L’Holisyntonie

Une méthode vivante et complète

Votre réalité est complexe.
Mon approche aussi.

Les solutions superficielles ne fonctionnent plus.
Les recettes toutes faites, les solutions copiés-collés… ne transforment pas.
Parce que le vrai changement ne peut venir que de l’intérieur.

C’est pour cela que j’utilise l’Holisyntonie™, une méthode puissante et profonde, née du croisement de disciplines aussi variées que :
– les neurosciences
– les médecines traditionnelles
– la systémie
– la psychologie de la posture
– la communication interpersonnelle
– et l’intelligence émotionnelle

Une approche 360° qui considère l’humain dans toutes ses dimensions :

🧠 Mentale : nos pensées, nos automatismes, nos croyances limitantes ou motrices, notre capacité à faire des choix et à prioriser.

💓 Émotionnelle : ce qui nous anime ou nous freine, nos réactions, la gestion du stress, la régulation émotionnelle, l’enthousiasme, la charge invisible.

🧍‍♀️ Physique : notre énergie vitale, notre fatigue, notre rythme, notre posture, la capacité à écouter les signaux du corps avant le burn-out.

🤝 Sociale : notre manière d’interagir, de collaborer, de poser des limites, de créer du lien (ou du conflit).

🌐 Systémique : la place qu’on occupe (ou qu’on ne prend pas) dans l’équipe, l’entreprise, le projet – et l’impact qu’on y a, parfois sans le savoir

Sunny day in a meadow with tall grass, featuring a woman relaxing and enjoying nature's tranquility.



Pourquoi c’est puissant ?

Parce qu’on ne traite pas les symptômes en surface.
On plonge sous la ligne de flottaison, là où se trouvent les vrais leviers de transformation.
C’est ce qui permet d’ancrer des changements durables, et pas juste des “prises de conscience éclair”.

En savoir +

Au-delà de la surface

“Ce n’est pas parce qu’un collaborateur est démotivé qu’il est paresseux.
Ce n’est pas parce qu’un manager est dur qu’il est incompétent.
C’est souvent plus profond.”

C’est là que l’Holisyntonie prend tout son sens.

On ne reste pas sur les symptômes visibles : le manque d’énergie, le conflit, la démotivation, l’inefficacité.
On descend sous la ligne de flottaison – comme un iceberg – pour aller chercher les causes invisibles mais déterminantes.

C’est là que se trouvent les vrais leviers de transformation, ceux qui permettent :

  • d’aligner les postures avec les intentions,
  • de débloquer des tensions internes,
  • de retrouver du sens et de l’enthousiasme,
  • et d’enclencher un changement durable.
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